Conclusión

En este trabajo me dio a aprender cosas que no aprendi durante las clases, como ver para que funcionaba cada uno de las cosas, donde las encontrabamos entre otras cosas.

Relaciones Informativas

La principal labor del responsable de comunicación son las relaciones informativa y a ellas dedica la mayor parte de su tiempo, sobre todo en aquellas empresas que cotizan en bolsa y cuya actividad ocupa las primeras páginas de los principales diarios del pais.

Por relaciones informativas s entienden todas aquellas iniciativas que tienen como objetivo gestionar la imagen que de la entidad tienen los distintos medios de comunicaión del país donde esta opera. De ahí la importancia de que el responsable de comunicación sea una persona muy experta en asuntos relacionados con los medio ya que su experiencia puede sacar a la empresa de más de un apuro. Conocer los flujos comunicacionales y las rutinas de producción de las empresas informativas permite al responsable del departamento que todos sus mensajes no se pierdan en el vacío y nbo cumplan con los objetivos deseados.

El responsable de las relaciones informativas deberá estar imbuido de un objetivo: hacer que la organización ocupe un espacio positivo en el orbew comunicativo. Pero esto no significa que cuanto mas se hable de la empresa en los medios de comunicación, mejor. Tiene que prevalecer la calidad sobre la cantidad, esta máxima que ha sido muy utilizada en otros trabajos, aquí adquiere una vital importancia para garantizar el buen funcionamiento del departamento de comunicación. Se debe cuidar la aparición, para no vulgarizar la institución, la empresa o el líder político que el profecional trata de apoyar. Uno de los valores más importantes para una entidad a la hora de enviar sus mensajes a los periodistas es su credibilidad, por ello hay que evitar todas aquellas acciones que pueden dañarla. La mentira no es rentable y puede acabar con la imagen de la empresa más sólida y con más tradición del país.

El responsable de comunicación debe conseguir que su departamento se convierta en una fuente fidedigna de información, por ello las relaciones informativas están encaminadas a seleccionar material propioi para su suministro a los medios de comunicación y responder a las peticiones informativas internas y externas de la organización

Buzón de Sugerencias

A través de esta herramienta se consigue saber cuál es la opinión de los empleados acerca de la institución. En el buzón de sugerencias se recogen todas aquellas dudas o preguntas que surgen de cualquier persona de la organización y que permiten determinar cuáles son los problemas encontrados en el trabajo cotidiano.

Eventos Internos

Son aquellas actividades que persiguen la cohesión del grupo. Suelen sser actividades lúdicas en las que tanto directivos como empleados participan al mismo nivel. Sirven para fomentar los sentimientos de pertenencia a un grupo.

La gestión de un Evento Interno suele ser compleja
y requerir gran dedicación por parte del equipo
organizador. Son muchas las variables en juego que
pueden hacer que este tipo de acciones cara a cara
sean un éxito o fracasen. Les acercamos algunas
claves y errores frecuentes, y un listado de algunos
casos en donde un Evento Interno puede ser de
gran ayuda para potenciar la comunicación.

1- Detectar la oportunidad.
2- Evaluar recursos.
3- Planificar.
4- Ser creativo.
5- Documentar la gestión.

 

Cursos y Seminarios

Tienen como finalidad hacer comprender al empleado el funcionamiento y la política general. Son cursos de formación que se celebran un par de veces al año en los que se dan a conocer las nuevas propuestas o los nuevos procedimientos a seguir dentro de la empresa.

Cursos Son actividades de perfeccionamiento de entre 12 y 80 horas, en torno a temas específicos que nacen de las necesidades de las instituciones solicitantes y que son diseñados en conjunto con académicos de nuestra universidad. Seminarios Corresponden a eventos que se realizan en torno a una temática especial, en un tiempo determinado (entre 12 y 40 hrs.), con el fin de profundizar sobre alguna nueva normativa, conocer algún nuevo principio pedagógico y debatir sobre ellos o dar a conocer las potencialidades de alguna metodología o recurso didáctico especial.

Informe de Prensa

Es un dossier en el que se recopilan todas aquellas noticias publicadas en los medios escritos y que tienen algo que ver con la actividad empresarial de la organización.

El concepto de informe, como derivado del verbo informar, es la descripción, oral o escrita, de las características y circunstancias de un suceso o asunto. Se trata, en otras palabras, de la acción y efecto de informar.

Por otra parte el término informe puede tener su origen en el latin informis. En este sentido, hace referencia a aquello que no tiene la forma, figura y perfección que le corresponde o que es de forma vaga e indeterminada.

Tablón de Anuncios

Son aquellos com8unicados dirigidos a tolos los empleados en los que se dan a conocer todas las actividades llevadas a cabo por la empresa. Suelen enviarse por correo electrónico y sus contenidos versan spbre los nuevos productos y procedimientos a seguir para el desarrollo de la actividad empresarial.

Los tablones de anuncios clasificados son sitios especializados en la publicación de anuncios por palabras. La gran mayoría son gratuitos y te permiten publicar tus anuncios por un determinado tiempo y con una cierta cantidad de palabras.

Algunos tablones de anuncios te permiten publicar fotos sin costo, otros puede que te cobren por añadir alguna fotografía o por añadir tu anuncio en la sección de anuncios destacados. Publicar avisos gratis es una alternativa interesante para hacer publicidad de tu negocio.